O QUE É COACH / COACHING


A formação/profissão de COACH, é relativamente nova em nossa sociedade, isto é, se formos considerar que, como CIÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS este processo foi descrito pela primeira vez em 1974 através do livro:
"The Inner Game of Tennis" publicado por Timothy Gallwey.



Neste livro o autor, através de suas experiências pessoais, primeiramente como jogador de tênis e posteriormente como treinador, apresenta uma importante visão de como todos nós, em nossas relações de vida, podemos ter uma melhor performance se contarmos com um treinador, um “COACH”, que nos mostre não o caminho, mas o processo de como é possível realizar todos os nossos objetivos e os nossos “SONHOS”.



Foi, portanto, através desta visão que surgiu este processo poderoso chamado de “COACHING“, na verdade uma ferramenta indispensável nas relações de aprendizagem humana. No Brasil somente tivemos conhecimento efetivo do desenvolvimento deste processo a partir do início dos anos 90.



O COACHING, na prática, significa auxiliar o seu CLIENTE, que pode ser VOCÊ MESMO, a explorar o melhor do potencial dele em busca de seus objetivos, de seus sonhos. Aí está a verdadeira essência no processo de COACHING, ajudar o CLIENTE a ir em busca de seus sonhos, utilizando dos seus próprios recursos ou desenvolvendo novos recursos que o CLIENTE julgue importantes e necessários para que ele possa atingir o seu estado desejado.



Em um âmbito geral, os seres humanos estão acostumados a viver uma vida repetida e mesquinha. Episódios novos que os tiram de sua zona de conforto, tendem a atrapalhar, mesmo que ele saiba que sua zona de conforto é tão pequena quanto a cabeça de um alfinete e tão pobre quanto a conta corrente da maioria da população.



O COACHING tira o CLIENTE desta zona de conforto para que ele possa enxergar novas possibilidades.



Vamos pensar um pouco em possibilidades. Na maioria das vezes não há necessidade de buscar possibilidades fora do MAPA do CLIENTE. O COACH deve explorar ao máximo o mapa de seu CLIENTE, garimpando o que de melhor já existe ali dentro. Afinal, anos de vida, utilizando seus canais de percepção já lhe proporcionaram uma gama enorme de conhecimento que existe no TERRITÓRIO. Muito pouco disso é utilizado normalmente pelo CLIENTE, mesmo que ele conheça.



Isto não impede que novas possibilidades apareçam, é claro. Inclusive isto será uma constante.



Os insights gerados na sessão de coach, são importantes e acontecem com o CLIENTE e com o coach. Estes episódios devem ser tratados com atenção e carinho.



Por que precisamos de um coach? É simples... pesquisas explicam claramente que dois terços da humanidade não sabem COMO devem fazer para serem felizes, profissional e pessoalmente.



O COACH não irá te traçar o caminho da felicidade. Ele lhe ajuda a abrir os olhos para que você veja o que sempre existiu, e que até então não foi dada a devida atenção. São surpreendentes os resultados mesmo que a solução seja simples.



TIPOS DE ATUAÇÃO DO COACHING PROFISSIONAL NOS TEMPOS ATUAIS



A arte de executar o coaching ou de ser um coach, pode ser aplicada a diversas áreas específicas. Esta divisão vem sendo cada vez mais traçada com o decorrer do tempo, pois a necessidade de atendimentos ainda mais específicos é criada pelos CLIENTES quando percebem a eficácia do processo.



É comum um COACH se especializar na área que mais lhe agrada, atuando assim, com mais congruência, ficando alinhado aos conhecimentos e valores mais importantes, os quais ele adquiriu em sua vida, (principalmente em sua experiência de vida).



Como exemplo, caso um CLIENTE queira resolver uma questão relativa a escolha de sua carreira, é comum a sessão de COACHING ser mais fácil para o COACH caso ele tenha conhecimentos relativos a RH e afins. Porém, é lógico, que a falta destes conhecimentos não vai impedir que ele atenda e ajude o CLIENTE até a conquista do objetivo, estamos falando de facilidade do processo e não de impedimento do mesmo.



ALGUNS TIPOS DE COACH

• SELF COACH
• COACHING com Equipes
• COACHING com Subordinados
• COACHING de Vida
• COACHING Empresarial
• COACHING Executivo
• COACHING de Negócios
• COACHING de Carreira
• COACHING para Esportes

COACHING DE VIDA



É importante para a vida pessoal pois, no transcorrer do processo, a pessoa que está recebendo o Coaching, perceberá uma série de benefícios que farão muita diferença.



· Identificação de suas metas de vida com maior facilidade;

· Vivência mais plena de seus valores, identificando sua essência;

· Como conseqüência sua vida torna-se mais focado naquilo que você deseja;

· Você se torna uma pessoa mais produtiva e pró-ativa;

· Vence suas crenças limitadoras transformando-as em possibilitadoras;

· Uma vida com mais qualidade e realizações;

· Melhora a qualidade de seus relacionamentos, esclarecendo e superando dificuldades;

· Sentirá mais prazer na busca de crescimento pessoal, intelectual e profissional;

· Percebe que está vivendo da forma que você deseja, tornando-se a pessoa que você deseja ser;

· Desperta nas pessoas de sua convivência um sentimento maior de admiração e respeito, pois todos percebem a sua congruência entre sua fala e suas atitudes;

· Potencializa as suas perspectivas em termos de futuro pessoal e profissional a curto, médio e longo prazo;





COACHING EMPRESARIAL



A empresa que acredita que o seu maior capital são as pessoas que trabalham para ela, ou seja, “seus colaboradores”, acredita que quanto mais contribuírem para a evolução de seu pessoal, mais estarão contribuindo para o crescimento do seu negócio.



É nesse contesto que o COACHING Empresarial, tem se destacado muito nos últimos anos, onde as empresas, contratam o Coach, para dar apoio ao desenvolvimento de seu pessoal de Liderança, tornando-os melhores como pessoas e portanto melhores como profissionais. Este processo direta ou indiretamente irá trazer grandes benefícios para a empresa como um todo:



· A empresa mostra-se comprometida com o desenvolvimento de seu pessoal;

· Os Colaboradores se sentem valorizados e prestigiados;

· Com a melhora do Ser Humano melhora o desempenho do profissional;

· Melhora a auto-estima pelo sentimento de realização;

· Desenvolve a consciência do trabalho em equipe;

· Mantém os colaboradores chaves como multiplicadores do processo e muito mais envolvidos com a empresa.

· Reduz o custo com treinamento externo;

· Desenvolve um processo de compreensão dos Valores da empresa, alinhados com os Valores do Profissional;

· Identificação das Metas pessoais do profissional com os objetivos da empresa, transformando a relação em uma relação sinérgica;

· A relação sinérgica começa a se disseminar por toda a empresa, a partir do CLIENTE que está recebendo Coaching;





COACHING PROFISSIONAL / EXECUTIVO



Neste tipo de COACHING o que estará sendo focado é a carreira profissional do CLIENTE que deseja um maior desempenho em suas funções e habilidades, enquanto o executivo provavelmente deseje uma ascensão mais rápida e mais segura dentro da empresa. Seja qual for a prática Profissional ou Executiva, não será possível isolar a vida pessoal destes outros contextos, pois em nossa Roda da Vida, todos os cenários estarão interligados ao Ser Humano. Concentraremos nosso esforço para que o CLIENTE obtenha o que deseja:



· Identificar suas Metas dentro deste contexto;

· Desenvolver as habilidades necessárias para melhorar como profissional;

· Melhorar seu desempenho profissional;

· Melhorar seu senso de Liderança;

· Melhorar seu foco estratégico

· Atingir maior satisfação quanto ao seu trabalho;

· Aumentar seu nível de felicidade enquanto profissional;

· Alinhar seus valores profissionais, com seus valores pessoais;

Trainer e Master Practitioner em Programação Neurolinguística á PNL. 
Formação em Coach com PNL. 
Coach Internacional membro da ISC - International Society of Coaching. 
Engenheiro Elétrico Formado pela Escola de Engenharia Mauá. 
Pós Graduado em Administração de Empresas pela FAAP. 
Head-Trainer em treinamentos de Leitura Dinâmica e Memorização. 
Atuante na área de Atendimento Pessoal e Empresarial de Coaching.

emerson@humanity.com.br